miércoles, 21 de noviembre de 2012

25 de noviembre


El 25 de noviembre fue declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981.
En este encuentro se denunció la violencia de género a nivel doméstico y la violación y el acoso sexual a nivel de estados incluyendo la tortura y los abusos sufridos por prisioneras políticas.
Se eligió el 25 de noviembre para conmemorar el violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), tres activistas políticas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 en manos por la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en la República Dominicana.
Este año la celebración del 25 de noviembre tiene un significado especial, porque también la violencia contra las mujeres ha aumentado y sentimos que es necesario reforzar la lucha y la denuncia de situaciones no solo privadas, sino también institucionales que suponen violencia contra las mujeres.
Compartimos con vosotros el manifiesto que la la secretaría de la mujer deintersindical canaria nos hace llegar en el que denuncia la violencia económica que las políticas neoliberales suponen para las mujeres.
También os enlazamos propuestas didácticas para trabajar en los centros educativos.

jueves, 8 de noviembre de 2012

Las mujeres tenemos motivos para ir a la huelga





LAS MUJERES TENEMOS MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA EL 14 N 
UNA HUELGA CIUDADANA: HUELGA DE CUIDADOS, 
HUELGA DE CONSUMO



Los continuos recortes de los servicios públicos que estamos sufriendo y la reforma laboral del 2012  responden a medidas injustas impuestas por el Gobierno, la Unión Europea (UE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI), que están esquilmando al planeta y empobreciendo a la ciudadanía en general. Pero especialmente suponen otra vuelta de tuerca para obstaculizar una sociedad igualitaria entre hombres y mujeres. 

LAS MUJERES DEBEMOS IR A LA HUELGA PORQUE:

-Las pérdidas en derechos laborales y sociales son devastadoras y están repercutiendo muy negativamente sobre las mujeres ya que se ha hecho un ataque devastador a la estabilidad en el empleo, tal y como reflejan las nuevas modalidades de contratos, la regulación de las horas extraordinarias (que se pagan, pero no cotizan a la Seguridad Social), el nulo apoyo a la corresponsabilidad  (no se potencian los permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles, no se puede acumular la hora de lactancia…) o la posibilidad de despido por acumular individualmente periodos de incapacidad. Estamos asistiendo a un incremento de los despidos y un mantenimiento o acceso al mundo laboral por parte de las mujeres en 
empleos precarios.
-Se recortan partidas destinadas a igualdad en los presupuestos, que para el próximo año suponen solo un 0,017% de los Presupuestos Generales del Estado y se recorta el presupuesto en un 24% respecto al 2012. Esto significa una pérdida de recursos importantes en igualdad (contra la violencia de género, de  asesoramiento específico a mujeres…)
-Igualmente, se recortan los servicios básicos, como la salud y la escuela pública, sufriendo un proceso de privatización paulatino y de pérdida de calidad. Si a esto le sumamos que se desmantela la ley de dependencia, la repercusión será una mayor desprotección de las mujeres, abocadas a ser las responsables únicas de los cuidados (no reconocidos e invisibilizados socialmente).
-Las mujeres sufrirán de forma más extrema los recortes en el régimen de la SS: no hay actualización de las pensiones, la suspensión del incremento del 52 % al 60 % de la base reguladora de la Pensión de viudedad, la congelación del salario mínimo en 532,51 € 
-Estamos asistiendo a ataques brutales a derechos de ciudadanía que estaban conquistados, entre ellos peligra el derecho al aborto, el derecho a decidir sobre nuestro cuerpo, nuestra sexualidad y una maternidad elegida.
-Por todo ello esta huelga debe ser SOCIAL, no solo laboral. Una huelga de cuidados y de consumo.

TODAS A LA HUELGA GENERAL EL 14 de NOVIEMBRE

Sentencia del Ttribunal Constitucional




La Secretaría de la Mujer de USTEA celebra la sentencia del Tribunal Constitucional, que avala el  matrimonio homosexual.
Reivindicamos, alto y claro, los derechos de ciudadanía para todas las personas, independientemente de su género y de su elección sexual, su procedencia étnica o su identidad cultural.
En este contexto actual de recortes de derechos y de pérdida de libertades, nos parece que la sentencia del Tribunal Constitucional, frente al recurso de inconstitucionalidad presentado por el PP contra la Ley de Matrimonios Homosexuales de 2005, significa no retroceder en conquistas conseguidas.

EN IGUALDAD, NI UN PASO ATRÁS


viernes, 2 de noviembre de 2012

Hacia atrás en igualdad


España ha retrocedido 14 puestos en el índice global de igualdad de género del Fondo Económico Mundial (WEF), principalmente debido a la disminución de la presencia femenina en ministerios.
Se coloca en el vigésimo sexto lugar tras retroceder catorce puestos en tan sólo un año. Este estudio que evalúa a los países en función del grado de equilibrio social entre sexos responsabiliza en gran parte de la disminución a la ausencia de mujeres en puestos de responsabilidad ministerial.
Es la edición séptima de este informe que ordena los paises según su capacidad para cerrar la brecha de género en cuatro áreas consideradas clave: el acceso a la salud, la educación, la participación política y la igualdad económica.
Los países que lideran esa lista son: Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia-
Por delante de España figuran también Cuba, Austria, Canadá, Estados Unidos, Mozambique, Burundi y Australia.
El avance que supuso en España leyes como la de Igualdad de 2007, que planteaba medidas para que hubiese más corresponsabilidad en las tareas de cuidado, la ampliación del permiso de paternidad, la paridad electoral...va dando pasos hacia atrás
La escasez de políticas de apoyo no solo está dificultando que se reduzca la brecha de género, sino que ha provocado una caída del índice de natalidad sin perspectivas de mejora.
El WEF reconoce que a pesar de que algunos países como por ejemplo los países nórdicos, han cerrado la brecha en más del 80%, son pocas las que lo han trasladado al mercado laboral, la participación económica y la igualdad de oportunidades, según el Fondo Económico Mundial, estas sociedades han hecho posible que los padres hagan compatibles trabajo y familia, lo que ha resultado en altas tasas de participación laboral femenina, mayor reparto en el cuidado de los hijos y una distribución más equitativa del trabajo en casa”, no como otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) como Alemania, Japón, Italia y España, donde políticas insuficientes en este sentido hacen que tanto las tasas de nacimiento como de participación laboral de la mujer sean más bajas.